新征程  新夢想  做更好的自己

--公司組織開展拓展訓(xùn)練和2017年度優(yōu)秀表彰活動

2018年3月17日，公司在烏魯木齊市羽林衛(wèi)運(yùn)動中心組織開展了全體員工參加的以“新征程  新夢想  做更好的自己”為主題的拓展訓(xùn)練活動。

員工參加管理金字塔游戲

管理金字塔游戲：由員工模擬總經(jīng)理和部門經(jīng)理，部門經(jīng)理下轄若干名員工，教練員將擬完成的任務(wù)下達(dá)給模擬總經(jīng)理，由總經(jīng)理作出決策后，不準(zhǔn)用語言進(jìn)行交流，只能用紙條逐級傳遞信息進(jìn)行溝通至達(dá)成目標(biāo)。

員工分享游戲心得

在游戲互動過程中，讓管理人員學(xué)會在眾多問題中抓住主要矛盾，解決主要問題的能力，使參與游戲活動人員體會到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，促進(jìn)了內(nèi)部上、中、下三層人員的相互理解和支持，培養(yǎng)了員工全局觀念、換位意識和責(zé)任意識。

員工參加動力圈游戲

動力圈游戲：所有人員雙手握住繩子圍成一圓，雙腳合并，共同做繞環(huán)運(yùn)動，在教官的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)隊(duì)員集體制定的目標(biāo)。游戲雖然簡單，但數(shù)量較大并需團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在克服教官設(shè)置的重重干擾，要達(dá)成目標(biāo)也非易事。

教官在講解規(guī)則

全體隊(duì)員心往一處想，勁往一處使，動作協(xié)調(diào)一致，克服教官設(shè)置的口號加速、音樂加速等重重干擾，保持著我們自己的頻率和節(jié)奏感，向著制定的目標(biāo)不斷前進(jìn)。實(shí)施過程中，有部份人員腰酸背痛，體力透支很想放棄，但在其他人員鼓勵下，咬牙堅持實(shí)現(xiàn)了自我突破，共同完成了比原定數(shù)量多200個的繞環(huán)運(yùn)動，達(dá)到了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，增強(qiáng)了員工挑戰(zhàn)自我的勇氣。也讓同事們明白，制定了工作目標(biāo)，就要克服干擾，按自己制定的工作計劃，向目標(biāo)堅定前行！

員工學(xué)習(xí)運(yùn)動操

拓展訓(xùn)練還進(jìn)行了穿越電網(wǎng)、學(xué)習(xí)運(yùn)動操等多個項(xiàng)目。

左三圈 右三圈

脖子扭扭 屁股扭扭

讓我們一起來做運(yùn)動

活動以游戲?yàn)槭侄?，通過參與游戲競賽，體味游戲過程，達(dá)到了挖掘個人潛力，挑戰(zhàn)思想、行為、體力、智力極限，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取意識，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力的目的，收到了較好效果。

踴躍參加團(tuán)隊(duì)拓展活動

拓展訓(xùn)練活動結(jié)束后，公司對被評為2017度的優(yōu)秀項(xiàng)目部、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工進(jìn)行了表彰獎勵，向獲獎團(tuán)體和個人頒布發(fā)獎杯和獎金。

李蓉董事長  向獲得“2017度優(yōu)秀項(xiàng)目部”頒發(fā)獎杯和獎金

漆小東副總經(jīng)理 向獲得“2017度優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”頒發(fā)獎杯和獎金

李大玉、漆小東副總經(jīng)理 向獲得“2017度優(yōu)秀員工”頒發(fā)獎杯和獎金

公司部門領(lǐng)導(dǎo) 向獲得“2017度先進(jìn)員工”頒發(fā)獎杯和獎金

獲獎的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個人和先進(jìn)個人是在民主測評的基礎(chǔ)上評選出來的，同事們都十分信服。公司2017度公司各項(xiàng)成績的取得，離不開全體員工的共同努力，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個人和先進(jìn)個人發(fā)揮了重要的引領(lǐng)和帶頭作用，為公司的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

通過公開表彰，讓大家學(xué)有榜樣，做有標(biāo)桿，激勵了全體員工向獲獎?wù)撸▓F(tuán)隊(duì)）看齊，再接再勵！2018年，讓我們一起攜手，再創(chuàng)輝煌！